„Emotionale Mitarbeiterbindung wirkt als Schutzimpfung gegen Fluktuation“

Geschrieben von Karsten Helbig in Dies & Das am 09.05.2016 | Schreibe einen Kommentar

„Emotionale Mitarbeiterbindung wirkt als Schutzimpfung gegen Fluktuation“ – so titel die Pressemitteilung zum Engagement Index 2013 des Beratungsunternehmens Gallup GmbH.

Allerdings kommt die Studie zu dem Ergebnis, dass nur 16 % der Beschäftigen in Deutschland eine hohe emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen aufweisen und „[…] sich freiwillig für die Ziele ihrer Firma [einsetzen]“.

Vielleicht wissen Sie es ja bereits – vielleicht aber auch nicht:
Die unternehmerischen Kosten einer geringen emotionalen Mitarbeiterbindung und daraus entstehenden Mitarbeiter-Fluktuation belaufen sich laut der Gallup Studie bei einem Unternehmen mit ca. 500 Mitarbeitern auf 717 Tsd. Euro.
“Für unsere Volkswirtschaft bedeutet das zwischen 98,5 und 118,4 Milliarden Euro an jährlichen Kosten aufgrund innerer Kündigung” – zu diesem niederschmetternden Ergebnis kommt die Studie.

Dabei wissen Sie wie wir, dass Motivation und “Miteinander” an sich EINFACH ist.
Mitarbeiter wollen gehört, geführt und JA: auch begeistert werden. Gutes Gehalt, ein tolles Produkt ist heute nicht mehr alles.

86% der Befragten mit hoher Bindung zu Ihrem Unternehmen äußerten, dass sie “während der letzten Woche hatte ich Spaß bei der Arbeit“. WAS ist mit den anderen 14%??
Keine Frage, dass sich die Freude an der Arbeit auf Qualität und die gezeigte Loyalität außerhalb des Unternehmens auswirkt: Während 86 % der stark emotional gebundenen Beschäftigten die Produkte ihrer Firma auch an Freunde und Familie empfehlen würden, zeigen sich nur 14 % der Befragten mit keiner Bindung als starke Marken- und Produktbotschafter.

Teamevents, die Spaß bringen, Betriebsauflüge, die Menschen miteinander in Kommunikation bringen, Sommerfeste, die den Partnern der Mitarbeiter den “Arbeitsplatz von Mami oder Papi” zeigen, oder Weihnachtsfeiern, die einfach mal aus ein wenig mehr als nur “einen Happen gemeinsam essen gehen” bestehen verbessern merklich das Klima in Ihrem Unternehmen.

Hier finden Sie die ausführliche Studie mit weiteren Ergebnissen und Hintergründen zum Gallup Engagement Index.

Ideen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung finden Sie bei uns!

Seit mehr als 15 Jahren freuen wir uns darüber, dass wir mit tollen Veranstaltungen nicht nur Menschen aus Großkonzernen glücklich machen, sondern auch kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützen, ein noch besseres Arbeitsklima im Unternehmen zu generieren.
  • logo-slider
  • logo-slider-2row
  • logo-slider-3row

© 2013 by gauditours.de | Eine Marke der Helbig Veranstaltungsmanagement GmbH

Besuche uns auf ...