Teamtraining – Arbeitsverständnis

Ein Team ist eine feste Gruppe von Mitarbeitern, die gemeinsamer Verantwortung Ziele erreichen. Auf dem Weg zum „High Performance Team“ kann ein Teamtraining Unterstützung bieten. Dabei sind verschiedene Trainingsschwerpunkte möglich.

Wir bevorzugen erlebnis- und handlungsorientiertes Lernen. Der ganzheitliche Ansatz mit „Kopf, Herz und Hand“ fördert die Entwicklung des Teams und seiner Mitglieder nachhaltiger als z. B. der Weg über reine Wissensvermittlung im Seminarraum oder durch Bücher.

„Eine Person, die eine Katze am Schwanz festhält, weiß mehr über Katzen, als jemand, der nur etwas über sie gelesen hat.“ Mark Twain

Durch die nicht alltägliche Lernsituation z .B. im Hochseilgarten oder bei Outdoor-Aufgaben wird die Lernbereitschaft erhöht. Prozesse und Verhaltensmuster können so leichter sichtbar gemacht und gemeinsam analysiert werden. Ein Perspektivwechsel kann die Handlungsoptionen erweitern oder eine Verhaltensänderung oder ein Rollenwechsel kann in diesem Zusammenhang leichter und unverbindlicher ausprobiert werden. Die Mischung aus Spaß und konzentriertem Arbeiten in Verbindung mit außergewöhnlichen Erlebnissen bieten eine optimales Lernumfeld.

Dabei muss nicht nur die physische sondern auch die psychische Sicherheit gewährleistet sein. Deshalb sind alle unsere Prozesstrainer ausgebildete Sicherheitstrainer und haben fachlich einen (Erlebnis-) pädagogischen Hintergrund.

Jedes unserer Teamtrainings ist inhaltlich individuell für Sie konzipiert. Im Ablauf sind sich diese in wesentlichen Punkten ähnlich.

Viele Unternehmen achten darauf, dass Ihre Mitarbeiter aktuelles Fachwissen besitzen. Fachlich gut aufgestellt zu sein ist die eine Seite. Ein Top-Team hat auch ausgeprägte Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich.
Gezielte Teamentwicklung ist eine Investition, die sich in jeder Hinsicht schnell bezahlt macht.

Denn ein Team ist mehr (und kann mehr) als nur die Summe der einzelnen Fähigkeiten.